课程介绍

【课程背景】

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益而制定的，自1884年7月5日通过，到1995年1月1日实施以来，各地积极采取措施，努力推动法律的全面实施，维护劳动者的合法权益，对建立和谐劳动关系、维护改革发展稳定大局，促进全国经济社会事业发展，起到了积极推动作用，为全面构建社会主义和谐社会发挥了重要意义。

本课程特邀北京市致诚律师事务所副主任时福茂律师，从立法背景、适用范围、适用人群等方面对《中华人民共和国劳动法》进行了通俗易懂地解读，结合丰富案例对实际生活中常见的十一类劳动关系进行了生动分析，针对加班、工伤、劳动争议等常见问题答疑解惑，旨在帮助学员掌握相关法律法规，真正做到知法、懂法，合理、合法地处理劳动关系，保障自身合法权益。

【培训收益】

l  了解《中华人民共和国劳动法》的一些基本内容

l  掌握劳动关系认定的相关法律知识

l  了解安全生产的相关责任和工伤认定的相关法律知识

【课程大纲】

第一章  《劳动法》概要

第二章  构建和谐劳动关系

（一）劳动关系的建立

（二）和谐劳动关系的建立

第三章  劳动关系的认定（一）

（一）律师与事务所之间

（二）外卖小哥与网络平台之间

（三）“空挂资质”的个人与单位之间

（四）车辆挂靠时司机与单位之间

（五）跟随包工头的农民工与单位之间

第四章  劳动关系的认定（二）

（六）内退人员与新单位之间

（七）达到退休年龄农民工与单位之间

（八）退休的职工与现单位之间

（九）童工与用人单位之间

（十）货运司机与物流公司之间

（十一）在校大学生与单位之间

第五章  工作时间和休假

（一）加班的现状

（二）加班的概念

（三）工时制度

（四）加班工资

第六章  安全生产与工伤

（一）安全生产相关责任

（二）工伤认定

第七章  劳动争议的处理

（一）劳动争议的五种维权途径

（二）申请仲裁的仲裁委员会

（三）劳动争议案件的举证问题

（四）申请仲裁的仲裁费问题